人才理念
　　我们始终强调：“公司最值得骄傲的不是我们的产品，而是我们的团队和文化” 。作为“科技创新、服务健康”的现代高新技术企业，我们把人力资源视为企业发展的第一资源，从公司的战略发展需要出发，招、用、育、留人才。
　　我们最注重员工对公司文化的认同、个人品格以及发展潜能，并为每一位员工提供了良好的工作环境，营造融洽的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，尊重每一位员工的个性。
　　我们愿意把更多的职业发展机会留给热爱和忠诚于企业、愿意为事业付出和奉献的员工，为其搭建成长平台，强化学习培训，实施后备人才计划，成就员工价值，为员工合理设计职业生涯发展的道路。

培训发展
　　我们始终将人才作为企业最宝贵的资源和财富，将人才的培训和发展作为企业人才管理的关键步骤和可持续发展的重要战略。公司拥有先进的培训机制和配套的培训方案，设有新员工入职培训、进阶培训、管理技能培训、人才发展培训等培训项目；同时与国内知名培训机构合作，多层次、多渠道提供员工培训与深造机会，逐步建立和完善培训体系和课程开发体系。我们通过提供多元化的专业、个人技能和领导力进阶式的培训课程，帮助员工提升工作胜任力，实现良好的工作业绩和个人价值，来加速员工的职业生涯发展。

发展机遇
　　从公司的战略发展需要出发，招、用、育、留人才。我们实行以人力资本为导向的企业竞争战略，关注每一位员工的职业发展方向；我们为员工创造个人发展的条件、动力和机遇；提供更加全面的职业培训计划；提供更加完善的岗位激励机制；提供充分的就业保障和社会保险。
　　在招聘、录用过程中，我们最注重员工对公司文化的认同、个人品格以及发展潜能，然后才是学历和经验。
　　我们把更多的职业发展机会留给热爱工作、忠诚于企业、愿意为事业付出和奉献的员工。我们让最有责任心、最有进取心的人担任最困难、最重要的职务，让他们快速成长起来；让工作态度散漫、绩效表现不佳的员工淘汰出局。
　　当你把公司利益摆在第一的时候，公司也会把更多的发展机会给予你。
　　我们为每一位员工搭建成长平台，强化学习培训；实施后备人才计划，成就员工价值，为员工合理设计职业生涯发展的道路。
　　我们提供良好的工作环境，营造融洽的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系；我们尊重每一位员工的个性，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；我们建立以岗定级、以人定薪、以绩定奖的薪酬管理制度，促进企业和员工的共同发展。

绩效管理
　　我们全面实施业绩导向的绩效管理制度，根据不同的岗位级别和工作绩效对员工进行考评打分，推行奖励先进、末位淘汰的制度，鞭策员工积极进取，保持组织的活力。公司的绩效管理体系逐步完善为良性循环，及时地奖优惩劣，确保员工个人目标与部门、公司目标相匹配，促进公司整体目标的实现。

薪酬福利
　　我们始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，坚持从企业的根本利益出发，以岗定级，以人定薪，以绩定奖，强调绩效差异，平衡机会差异，以竞争性的薪酬吸引和保留核心人才。
　　根据年度的企业盈利情况，结合员工的年度工作绩效，对员工薪资做出合理调整；并评选表彰一批优秀员工，并给予一定的物质奖励；
　　按照相关政策为全体员工购买社会保险（养老、失业、工伤、生育及医疗五大险种)，为员工的生活提供了基本保障；
　　根据员工岗位性质与工作需求，提供人身意外伤害保险，免除员工后顾之忧；
　　按照相关政策为全体员工购买了住房公积金，同时为未婚员工免费提供集体宿舍，并安装了生活必备设施；
　　按照相关政策，为符合条件的员工提供年度带薪休假及包括婚丧等各类假期；　　
　　提供新员工免费入职体检，全体员工年度体检，关怀员工健康；　
　　生日礼金、重大节日过节慰问等多种福利，使员工从细微处感受公司的人文关怀。

员工沟通
　　我们注重员工之间的透明沟通，透明沟通可以提高团队之间的工作绩效。通过加强上下级之间、部门之间、员工之间的透明沟通，营造融洽、和谐的氛围，促进相互间的协作，为员工创造一个轻松的工作环境。
　　公司重视每一位员工的意见，对于每一位试用期満或合同期满员工，人力资源部门会和员工直接面对面地交流，听取员工的意见，了解员工的需求，解决员工的实际困难，使员工进一步感受到企业的人本文化。
　　公司每年对应届毕业生会根据各人的特长，对其进行定位培养，并作为人才储备输送到各部门的关键岗位。公司组织新入职的员工和老员工进行交流，聆听新员工在公司的点滴感受，鼓励新员工提出更多的合理化建议。公司对于每位员工提出的各种意见非常重视，都会尽快解决和落实。
　　公司成立有工会组织，作为职工利益的代表。公司每年划拨一定的活动经费，积极鼓励员工开展健康有益的文体活动。

人才招聘
　　在未来，我们将加快人才引进步伐，重点引进高级管理人才和营销、技术专业人才，实现公司人力资源的合理配置。在完善公司培训、内部激励机制的同时，做好引进人才的职业发展规划，使各类人才在实现自我价值的同时，携手与公司共同发展。

内部招聘
　　我们鼓励公司内部员工自动自发的规划个人职涯发展，鼓励良性竞争，并建立了人才流动与竞争机制，以保证内部人才流动畅通。在公司内部相关职位产生空缺时，我们将优先考虑内部合适的人选，通过客观公正的竞聘与选拔，让员工在最适合的岗位上充分发挥其潜能。

社会招聘
　　为保证企业的不同层次的人员需求，我们有选择的进行多渠道的招聘，如：在大型人才招聘网站上向社会发布招聘信息，通过参加天津市组织的大型人才招聘会等形式，引进具有丰富经验的高级管理和技术人才等。

校园招聘
　　通过校园现场招聘等形式，与全国各地院校建立良好的合作关系，树立公司的品牌形象，吸引众多高素质高潜能的优秀在校毕业生，为其提供系统全面的培训和职业生涯规划，使其得以快速成长。

联系方式
请将个人资料（身份证、毕业证、学位证等复印件，个人简历及2寸免冠近照一张）邮寄或电邮到“综合办公室”收，谢绝来访。
联系电话：022-23004056
电子邮件：hrd@tipr.com.cn